Mit großem Bedauern nehmen wir den Weggang von Herrn Veil als Geschäftsführer der EWP zu Kenntnis. Herr Veil hat in den letzten zwei Jahren gemeinsam mit der kaufmännischen Geschäftsführerin Frau Preuß maßgeblich für entscheidende Erkenntnisgewinne und konzeptionelle Entwicklungen bei der EWP gesorgt. Für die zukünftige Wärme- und Energieversorgung der Potsdamer Bevölkerung ist das grundlegend.
Die Co-Fraktionsvorsitzende Silke Reimer erklärt dazu:
„Leider wurden diese Bestrebungen von der Stadtspitze nicht unterstützt, dagegen enormer Druck aufgebaut. So hat Frau Preuß das Unternehmen verlassen, weil für sie eine Zusammenarbeit mit der Stadtspitze und insbesondere mit Herrn Exner nicht mehr möglich war. Es war zu befürchten, dass der missglückte Versuch von Herrn Exner, Herrn Veil fristlos kündigen zu lassen, dazu führt, dass Herr Veil ebenfalls das Unternehmen verlässt. Das wird nun eintreten. Damit hat Herr Exner, der gegenwärtig eine Machfülle besitzt, die seinesgleichen sucht, die Gefährdung der für die Stadt so wichtigen Wärmeprojekte in Kauf genommen. Bei seiner temporären Position als Stadtoberhaupt wäre zudem besondere Sorgfaltspflicht geboten gewesen – Entscheidungen mit großer Tragweite sollten dem oder der von den Menschen in dieser Stadt gewählten, kommenden Oberbürgermeister:in vorbehalten sein. Hier wäre ein sensibler Umgang mit Macht angebracht gewesen. Radikale Personalentscheidungen zählen nicht dazu.“
Andreas Walter, Vorsitzender des KUM, ergänzt: „Herr Veil hat mit seiner Entscheidung bewiesen, dass er zum Wohle des Unternehmens handelt. Der Kündigungsversuch hat erneut gezeigt, dass von Herrn Exners Seite kein Interesse besteht, das gestörte Vertrauensverhältnis zu befrieden und dass auch nach der Entscheidung für die Finanzierung der Wärmeprojekte eine ungestörte Umsetzung der Projekte in dieser Konstellation nicht möglich ist. Gleichzeitig bleibt Herr Veil nun auf seinen Wunsch hin gerade lang genug, dass die EWP einen technischen Projektleiter so aufbauen kann, der Herrn Veil als Architekt des Konzeptes ersetzen kann. Das ist vorbildhaftes, loyales Verhalten gegenüber seinen Mitarbeiter:innen, dem Unternehmen, der Stadt und der Bevölkerung. Dafür möchte ich Herrn Veil ausdrücklich danken.“